2018企业中秋福利新政策解读，HR接好了！

　　如何准确认定究竟哪些行为属于违规发放过节福利？

　　中秋福利怎么发？发多少？

　　2018最新出炉的节日福利发放标准，HR小姐姐们，接好啦！

　　2017年12月，中华全国总工会制定《基层工会经费收支管理办法》（以下称《办法》），明确工会经费可用于职工集体福利支出。

　　《办法》明确：

　　基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日 （即：新年、春节、 清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

　　广东：

　　年度总额一般不超过人均2500元。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金劵等。

　　工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。

　　工会会员符合法律政策的结婚、生育，基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，标准一般不超过1000元。

　　工会会员生病住院，基层工会组织应予看望，慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。

　　浙江

　　发放标准原则上每人每年不超过1500元。

　　工会会员向会员发放生日慰问品时，应当在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工会会员结婚、生育时，基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，不得现金慰问。

　　这么少的中秋福利预算，如何能让员工满意？到底该买什么好呢？光买月饼，有人又要吐槽会长胖，买大闸蟹吧，容易坏。看来还是让员工自己选择了，这种多选一的自选卡可以有效提高员工满意度。

　　掐指一算，看来，你的中秋福利可能就缺关爱通中秋卡券了！

　　值此中秋佳节，关爱通将中华情韵融入员工关怀，为企业精心准备了“赏味中秋”节日礼，汇聚众多节令美食、特色商品，展现浓郁的节日文化，让员工与家人团聚时，也能感受到企业这个大家庭给予的温暖和关爱。

　　关爱通·中秋推出6个档位供企业选择

　　100元 | 150元 | 200元

　　300元 | 400元 | 500元

　　6个档位的设置让企业可根据预算选择，每档卡券都提供丰富多样的礼品供员工自由兑换：品牌月饼，网红月饼，创意好物，舒适家纺，实用小家电等等，而且可兑换的实物礼品价值都超过卡面的金额，可以说是性价比相当高，相当实惠。